❤️‍🔥 4 Typy Osobowości Kolory Test

W kolejnym rozdziale omówimy przebieg testu osobowości MBTI i jak interpretować wyniki.Rozdział 4: Przebieg testu osobowości MBTI. Jak przebiega test MBTI? Test osobowości MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) jest jednym z najpopularniejszych i najczęściej stosowanych testów osobowości na świecie.

To, jakimi jesteśmy osobami, jak się zachowujemy na co dzień i jakie decyzje podejmujemy w życiu, jest zależne od naszej osobowości. Każdy człowiek ma jeden dominujący typ osobowości, przy czym może być także mieszanką pozostałych. Znając ten podział, łatwiej jest dokładnie zrozumieć samego siebie oraz innych ludzi. Poznaj 4 typy osobowości i dowiedz się, którym z nich typy osobowości według HipokratesaKażdy z nas jest inny i wyróżnia się odmiennymi cechami charakteru. Konkretne cechy przypisuje się do poszczególnych typów osobowości. Osobowość określa nasze zachowania, zdolności, temperament, potrzeby, zainteresowania, a także wyznacza predyspozycje zawodowe. Dobrze jest więc znać swój typ charakteru, by dokładnie zrozumieć samego siebie oraz poznać swoje mocne i słabe strony. Pozwoli to być mniej krytycznym i bardziej wyrozumiałym wobec siebie oraz innych osób, co znacząco ułatwi kontakty międzyludzkie. Psychologowie wyróżniają 4 typy osobowości, które po raz pierwszy wyodrębnił grecki lekarz Hipokrates. Badając typologię charakteru, podzielił ludzi na choleryków, sangwiników, flegmatyków i melancholików. Podział ten stworzony bardzo dawno temu jest aktualny do dziś. Warto zaznaczyć, że klasyfikacja ta związana jest również z podziałem na kolory osobowości – czerwony, żółty, zielony i jest sangwinik?Sangwinik określany jest kolorem żółtym. Ten typ osobowości jest bardzo towarzyski, otwarty, wygadany i ma dar przyciągania do siebie ludzi. Jest optymistą, ma duże poczucie humoru i rozpiera go energia. Lubi zabawę i towarzystwo, będąc przy tym w centrum zainteresowania. Jest wylewny i emocjonalny, mówi to, co myśli i nie skrywa swoich uczuć. Sangwinik to osoba spontaniczna, która nie znosi nudy i monotonii. Potrzebuje pełnej swobody i zmian. Cechuje ją kreatywność i chęć do działania, którą stara się przekazać też innym. Bardzo szybko podejmuje decyzje. Nie rozpamiętuje przeszłości i nie martwi się o przyszłość, po prostu żyje tym, co jest tu i zdecydowanie woli mówić niż słuchać, przez co często przerywa innym. Potrafi też wyolbrzymić pewne fakty, co czasem prowadzi do kłamstwa. Jego cechą jest także brak determinacji – rzadko realizuje do końca swój plan. Jest też bardzo pewny siebie i nie widzi swoich wad, co bywa odbierane jako przejaw arogancji. Jakim człowiekiem jest choleryk?Kolejnym typem osobowości jest choleryk, któremu przypisuje się kolor czerwony. Jest to urodzony przywódca i lider. Świetnie sprawdza się na stanowiskach kierowniczych i potrafi szybko podejmować trudne decyzje. Wyróżnia go ogromna pewność siebie, dynamizm, potrzeba działania i zmian oraz silna wola i zdecydowanie. Ma jasno określone cele i uparcie dąży do ich realizacji. Trudno go zniechęcić, nie boi się porażek i nigdy się nie poddaje. Jest to osoba o silnym charakterze, aktywna, niezależna, dobrze zorganizowana i pracowita. Energiczny choleryk często popada w pracoholizm. Musi mieć nad wszystkim kontrolę i nie lubi słuchać opinii innych osób. Twierdzi, że zawsze ma rację, a inni powinni się podporządkować. Jest mistrzem manipulacji i intryg. Nie potrafi przyznać się do błędu, co może prowadzić do konfliktów. Najważniejsze są dla niego wyniki w pracy, nie przykłada zaś wagi do relacji z innymi ludźmi. Czym wyróżnia się flegmatyk?Flegmatyk, jako osobowość zielona jest osobą spokojną, opanowaną i zrównoważoną. Ten typ charakteru cechuje też cierpliwość, powściągliwość i beztroska. Nie przejmuje się zbędnymi rzeczami i nie wymaga zbyt wiele. Niepowodzenia przyjmuje z pokorą, nie przejawia gwałtownych zachowań. Nie lubi być w centrum zainteresowania i wychodzić z inicjatywą, jest za to uważnym obserwatorem. W relacjach międzyludzkich jest bardzo życzliwy i uprzejmy, nie mówi dużo, ale potrafi być dowcipny i poprawić innym nastrój. Jest zgodny i unika wszelkich konfliktów. Wyróżnia go wysoki poziom empatii i troska o innych. Osoba taka idealnie odnajduje się w roli flegmatyk nie okazuje swoich emocji, przez co trudno je odczytać. Ma trudności w podejmowaniu decyzji. Potrzebuje czasu na dokładną i racjonalną analizę sytuacji. Przez to właśnie jest powolny i często odkłada wszystko na ostatnią chwilę. Przez swoją postawę akceptacji może mieć problemy z cechy ma melancholik?Ostatnim rodzajem osobowości jest melancholik, czyli osobowość niebieska. Jest to osoba skłonna do głębokich przemyśleń, lubiąca wszystko analizować i wyciągać wnioski. Melancholik jest zdeterminowany w działaniu i dąży do osiągnięcia swoich celów. Człowiek o tej osobowości jest perfekcjonistą i dba o każdy szczegół. Jest sumienny, dokładny, dobrze zorganizowany i świetnie radzi sobie z długoterminowym planowaniem. Ma wysokie standardy i wymaga dużo od siebie oraz innych. Często jest to osoba utalentowana artystycznie, kreatywna i wrażliwa na piękno. Nie lubi być w centrum uwagi, ceni spokój i ciszę. Uważnie jednak słucha innych i chętnie pomaga w rozwiązywaniu problemów. Melancholik jest świetnym przyjacielem – potrafi pocieszyć, jest wierny, oddany i skłonny do poświęceń. Z drugiej strony ostrożnie podchodzi do nawiązywania nowych relacji z innymi ludźmi i jest jest bardzo wrażliwy, przez co ma wahania nastroju, wszystko odbiera zbyt personalnie i poważnie. Ma skłonności do narzekania i łatwo popada w depresję. Często rozpamiętuje wszelkie niepowodzenia. Stara się jednak ukrywać swoje emocje. Przez wysokie oczekiwania miewa niskie poczucie własnej wartości. Po przeczytaniu tej charakterystyki zapewne już wiesz, jaki masz typ osobowości. Pamiętaj jednak, że zazwyczaj każdy z nas ma mieszankę kilku z nich, jeden typ zaś szczególnie dominuje. Nie ma też osobowości lepszych i gorszych. Każda ma zalety i wady oraz sprawdza się w określonych sytuacjach, rolach czy pełnionych zawodach. Można jedynie pracować nad sobą, zauważać swoje słabe strony i próbować je nieco zwalczyć. Instrukcja obsługi do klientów, bliskich i samego siebie. Wiedza, która ułatwia porozumienie.Owocnego oglądaniaKatarzyna Lewandowskawww.dobrepytanie.eu

Sty 27, 2016 by apost team Dr Carol Ritberger, znana psycholożka, twierdzi, że istnieją 4 typy osobowości: czerwony, pomarańczowy, żółty i zielony. Rozwiąż ten test i dowiedz się, jaki jest TWÓJ kolor. Wyniki pozwolą Ci dowiedzieć się, jakie masz silne i słabe strony. Miłej zabawy! Udostępnij ten test znajomym i rodzinie!

Pytania dotyczące różnych aspektów Twojej osobowości (potrzeba mniej niż 20 minut). Wyraź swoją opinię na temat każdego stwierdzenia. Rozpocznij test. Nasz test nie powinien być traktowany jako, lub używany jako podstawa do wyczerpującego lub dokładnego osądu lub oceny Twojej osobowości i zdrowia psychicznego.

Jaki kolor lubisz najbardziej?Wybierz najpiękniejsze nieboNa jaką część obrazu zwróciłeś uwagę?Lewa górnaLewa dolnaPrawa górnaPrawo niżejŚrodekJaka kombinacja kolorystyczna jest najprzyjemniejsza?Kawiarnia z jakim znakiem byś odwiedził ją na wakacjach?Wybierz najsmaczniejsze lody:Wybierz najjaśniejszy przedmiotJaki wygląd wnętrza lubisz najbardziej?Wybierz najsmutniejszy kolorJakie trampki lubisz?Jak wyglądają sny?Wybierz jedną opcjęJaki napój wolisz?MocLudzie tego typu sięgają po sukces za wszelką cenę, są gotowi zmierzyć się z trudnościami i spróbować odkrywać świat we wszystkich jego przejawach. Ale czasami te pragnienia pochodzą nie z szerokości natury, ale z poczucia pustki, ucieczki, przed którą człowiek zawsze musi demonstrować swoją siłę: w związkach, karierze, sporcie czy grach hazardowych. Władza jest oznaką śmiałości. Działanie, mobilność, rozwiązywanie uciążliwych problemów za wszelką cenę - to jest żywioł tych ludzi. Próbują wziąć sprawy w swoje ręce. Ludzie tego typu jasno się demonstrują - starają się być w centrum uwagi, a nawet skupiać na sobie własną uwagę, co nie pozwala im właściwie ocenić sytuacji. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu nie mają obsesji na punkcie biżuterii, preferują spokojne kolory i wygodne kroje ubrań. W wykończeniu wnętrz wykorzystują naturalne materiały, wszystko blisko natury: drewno, kamień, tekstylia. Lubią gromadzić wszystko, co można wziąć pod uwagę i skupiają uwagę. Z powodu zanurzenia się w swoim wewnętrznym świecie mogą charakteryzować się nadmierną podatnością, niedowierzaniem i niepokojem. Często ukrywają swój stan emocjonalny przed innymi. Jeśli ludzie tego typu otwierają się na kogoś, oczekują w zamian szczerości i zrozumienia - dlatego starannie dobierają partnerów do relacji. Szukają spokojnej firmy, bez nieporozumień, niepokojów i obaw. Zawsze starają się jak najlepiej nawiązywać i budować relacje rodzinne, zawodowe i przyjacielskie. Przed jakimikolwiek zmianami w życiu wolą rozważyć wszystkie za i przeciw. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu lubią tworzyć i zmieniać świat dookoła zgodnie ze swoimi wymaganiami. Ciekawią ich wszystkiego: przyciągają ich podróże, zmiany, marzenia o cudach. Mogą naprawić mieszkanie tylko dlatego, że się nudzą. Nie lubią statyki we wszystkich jej przejawach. Wybierając między czymś powszechnym a nowym, na pewno wybiorą nowe, nieznane. Cenią sobie wolność i niezależność, co często uniemożliwia im budowanie relacji z ludźmi. Ludzie energii boją się poczucia pustki. Zawsze są gotowi pomóc bliskim i łatwo o nią poprosić. W pracy wolą relacje partnerskie niż schemat szef-pracownik. Wybierając ubrania, ludzie typu żółtego nie chcą wyglądać jak inni. Znani są z zauważalnego narcyzmu, lubią robić wrażenie. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu bardziej niż inni sięgają po stabilność materialną. Doceniają to, co ma wartość statusową: samochód, dom, żonę, przyjaciół, krawat. Mogą to osiągnąć bardzo trudnymi środkami: sięganiem po władzę, manipulacją, płaskością, krytyką. Swoją wyższość mogą demonstrować na różne sposoby: troską, miłosierdziem, okazaniem zainteresowania. Mają szczególną skłonność do religijnej dokładności i analitycznego myślenia. Są dumni z siebie i swojej zdolności do zarządzania wydarzeniami. Często wymagają uznania ich zasług i oczekują, że inni ludzie będą traktować ich świat wartości i stylu życia z szacunkiem. Mają na celu ochronę swoich bliskich przed wszelkimi nieszczęściami i niebezpieczeństwami. Boją się wydawać się słabi. Wolą konserwatyzm w ubraniach i zapięty pierwszy guzik. Oczywiście wyglądają na bardzo powściągliwych. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich przyjaciół? Udostępnij im test i dowiedz się. Głębsza analiza korzyści – testy na typy osobowości. Samozrozumienie. Zrozumienie swojego wnętrza: Każdy z nas ma swoje unikalne cechy, które kształtują nasze zachowania, myśli i uczucia. Testy na typy osobowości pozwalają na pełniejsze zrozumienie tych cech, dając nam możliwość spojrzenia na siebie z nowej perspektywy. Niniejszy 105-pytaniowy test na styl osobowości pozwoli Ci uzykać wynik dla wszystkich 15 stylów osobowości. Style osobowości przedstawiają bardziej dynamiczny i płynny aspekt osobowości niż bardziej zorganizowane właściwości mierzone przez Test typu jungowskiego lub Test Wielkiej wypełniania testu zjawiskiem normalnym jest to, że prawidłowo funkcjonujące osoby stwierdzą, że wiele z określeń do nich pasuje. Jednak dla uzyskania optymalnych rezultatów NIE należy wybierać odpowiedzi ‘Zgadzam się’ na jakiekolwiek pytanie, jeżeli sytuacja nie odnosi się do powtarzalnego motywu w Twoim życiu. Jeśli nie masz pewności, czy dane stwierdzenie dotyczy Ciebie, wybierz opcję ‘Nie zgadzam się’. "Test na styl osobowości" jest własnością IDR Labs International, a jednocześnie składa hołd dziełom Theodore'a Millona, Setha Grossmana, Aarona T. Becka, Arthura Freemana i Nancy McWilliams. Chociaż niniejszy test może pomóc Ci ocenić zakres Twoich wyników na różnych skalach związanych z 15 stylami osobowości, ważne jest, aby wiedzieć, że wyniki testu niekoniecznie przekładają się na rzeczywistą ocenę dokonywaną przez kwalifikowany personel medyczny z fizycznie obecnym respondentem, która to ocena jest oparta na obszernej analizie zarówno osobistej, jak i rodzinnej historii respondenta. W związku z tym należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie internetowej dostarczają danych na temat sfery psychologicznej wyłącznie w celach edukacyjnych. Informacje przekazane są na zasadzie "tak jak jest" i nie powinny być rozumiane jako profesjonalna usługa, ani żadnego rodzaju gwarancje. Wydawca nie jest zaangażowany w świadczenie prawnych, medycznych, finansowych ani żadnych innych profesjonalnych usług. Jeśli potrzebujesz porady eksperta, zwróć się o pomoc do specjalisty. "Test na styl osobowości"© jest własnością IDR Labs International. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszymi Warunkami Korzystania z Usługi. Test enneagramowy zapewnia wgląd w typ osobowości kandydata, jego podejście do relacji osobistych oraz styl w środowisku zawodowym. Na stronie wyników szczegółowo omawiane są najlepsze cechy każdego typu osobowości oraz przedstawione są główne wyzwania i możliwości rozwoju, które się z tym wiążą. Możliwe typy osobowości Kim jestem? Jakim jestem człowiekiem? Jak inni mnie postrzegają? Jaka jest moja osobowość? Pytania, które prawdopodobnie każdy kiedyś sobie zadał. Ta ciekawość jest czymś zupełnie naturalnym, jest wpisana w naszą potrzebę rozwoju i zdobywania wiedzy. Znajomość odpowiedzi wydaje się wiedzą przydatną, a nawet przełomową. Kiedy po raz pierwszy stykamy się z testem na kolory osobowości, możemy poczuć zdziwienie i ekscytacje. Czy teraz dowiem się jaki lub jaka jestem naprawdę? Niestety nie. Te osoby, dla których temat osobowości i psychologii jest czymś zupełnie nowym, mogą złapać się w pułapkę zastawioną przez testy, quizy i teorie osobowości oparte o podziałach ludzi na typy i kolory. Ich odpowiedzi nie koniecznie będa opierać się na badaniach i rzetelnych działaniach naukowców. O tym zagrożeniu wspominaliśmy już w artykule typy osobowości nie istnieją. Są jednak również sprawdzone i zbadane teorie osobowości, a także testy i kwestionariusze, które z dużym prawdopodobieństwem mogą określić profil naszej osobowości, naszych słabych i mocnych stron. Piszemy o nich na końcu tego artykułu. Różne koncepcje osobowości – od wyobrażeń do nauki Zastanówmy się przez chwile jakie słowa kojarzą się z pojęciem osobowości. Charakter, cechy, temperament i wiele innych. Opisując osobowość kolegi z pracy możemy powiedzieć, że jest pracowity, leniwy, miły, przyjazny, towarzyski, że jest cholerykiem, albo że ma trudny charakter. To nie są terminy naukowe, nie zawsze precyzyjnie przekazują co mamy na myśli. Są jednak ważne, abyśmy mogli się nawzajem poznać i przekazywać sobie informacje na swój temat. Wiedza potoczna i stereotypy, które budują się dookoła pojęcia osobowości, mają duże znaczenie dla badaczy, którzy czerpią z nich inspiracje do swoich badań i poszukiwania prawdy. Nie zawsze jednak to, co nam się wydaje, jest zgodne z rzeczywistością. Może dlatego tak bardzo interesuje nas nasza osobowość, chcemy poznać obiektywną prawdę o sobie. Z tego założenia wychodzili prawdopodobnie antyczni filozofowie, kiedy rozmyślali nad naturą ludzką. Hipokrates stworzył słynną teorie czterech płynów. Według niego w naszych ciałach płyną cztery płyny: krew, żółć, śluz i czarna flegma. W zależności od tego, która z tych cieczy dominuje, możemy być flegmatyczni, choleryczni, melancholiczni albo sangwiniczni. I chociaż Hipokrates żył w czasach tak odległych, jego podział nadal wpływa na nasze postrzeganie osobowości. Nadal mówimy, że ktoś jest cholerykiem albo używamy określenia flegmatyk, by podkreślić to, jak wolno ktoś działa. Dzisiaj podejście do badania osobowości zmieniło się. Badaczom zależy, aby teorie, które tworzą, były sprawdzone i dokładnie zbadane. Nie kierują się więc przeczuciem i legendami, tylko rzetelną wiedzą naukową. Jednak teorie dotyczące osobowości mnożyły się przez pokolenia i mnożą nadal. Wydawać by się mogło, że obecnie na świecie dominuje podejście naukowe i ogromna waga przykładana jest do prawdy. Niestety w internecie i różnego rodzaju poradnikach nadal możemy wyczytać wiele niesprawdzonych informacji, którym bliżej jest do przeczuć Hipokratesa niż współczesnej wiedzy psychologicznej. Są również teorie osobowości, które tylko po części bazują na zweryfikowanej wiedzy. Weźmy przykład podejścia znanego psychologa Carla Gustav Junga, który uważany jest za jednego z ojców psychologii. Jung był niesamowitym badaczem ludzkich zachowań i wniósł do pojęcia osobowości bardzo wiele. Między innymi były to pojęcia ekstrawersji i introwersji, na których bazuje cała współczesna psychologia osobowości. Chociaż z pewnością dysponował on ogromną wiedzą na temat ludzkiej natury, osoby czerpiące z jego dorobku, często zapominają przebadać swoje pomysły dokładnie i zadbać w nich o podstawy naukowe. Z jego nauk wyrosły teorie takie jak 16 typów osobowości czy kolory osobowości. Teoria kolorów osobowości Zarówno teoria 16 typów osobowości, jak i kolory osobowości przyporządkowują ludzi do różnych typów opierając się na ich naturalnych skłonnościach, takich jak źródło energii życiowej, sposób podejmowania decyzji, sposób przyswajania informacji i styl życia. Wśród 16 typów znajdują się administrator, doradca, idealista czy logik. Mają one opisywać preferencje jakie wykazuje człowiek w praktyce, w działaniu i w pracy. Chociaż paleta 16 typów to całkiem sporo, to jednak ktoś opisany jako artysta dostanie tylko ogólne informacje. W rzeczywistości jest to zbyt mało złożony sposób rozumienia osobowości. Każdy z nas zna przecież więcej niż 16 osób, niektóre z nich możemy określić jako podobne do siebie, ale z pewnością wszystkie te osoby się różnią, inaczej spędzają czas, inaczej zachowują się w gronie przyjaciół czy rodziny. Skoro już 16 typów wzbudza wątpliwości, to co powiedzieć o czterech kolorach osobowości. Jest to teoria przedstawiona przez Taylora Hartmana, która opisuje ludzką osobowość za pomocą kolorów czerwonego, niebieskiego, białego i żółtego. Teoria zakłada, że zachowaniem człowieka mogą kierować intuicja, emocje, doświadczenie i myślenie. W zależności od tego, który z tych obszarów przeważa możemy podzielić społeczeństwo na osoby “czerwone” czyli dominujące, aktywne i uparte, osoby “niebieskie” przyjazne i altruistyczne, “białe” czyli spokojne i opanowane, oraz “żółte” pełne życia, skupione na sobie i spragnione dobrej zabawy oraz miłości. Możliwe jest też, że większość z nas reprezentuje mieszankę różnych kolorów, jesteśmy na przykład trochę żółci, czasami niebiescy, ale głównie czerwoni. Powstaje pytanie – skoro w pracy jestem czerwony, a w domu bardziej biały, to jaki właściwie jestem? Na takie wątpliwości test kolorów osobowości nam nie odpowie. Wyniki testu kolorów mogą być dla nas mylące i nie do końca zrozumiałe, ponieważ nie da się wpisać naszego zachowania i skłonności w jeden stały typ osobowości. Pomijając kwestie rzetelności tych teorii i ich podstaw naukowych, teorie typów mają dominującą wadę. Typ charakteryzuje się jakimś konkretnym profilem cech, który pozwala nam go wyróżnić. Zatem przyporządkowując człowieka do konkretnego typu, w pewien sposób, wkładamy go w twarde ramy, ograniczamy jego osobowość. To może zaszkodzić nam na drodze do poznania siebie i innych. Nasz umysł ma tendencję do chodzenia na skróty. Łatwiej i szybciej przyjmuje informacje proste niż złożone, z tego powodu koncepcja typów jest dla niego bardzo atrakcyjna. To jednak z takich uproszczeń biorą się właśnie krzywdzące stereotypy i przekonania. Typ daje nam błędny obraz tego, że nasza osobowość jest jednolita i stała. Takie myślenie może mieć negatywny wpływ na nasze relacje. Możemy na przykład stwierdzić, że nie przepadamy za osobami “czerwonymi” i będziemy ich unikać dla zasady. Gdybyśmy poznali je bliżej, mogłoby się okazać, że świetnie się z nimi dogadujemy, a ich osobowość jest dużo bardziej złożona niż myśleliśmy. To samo dotyczy nas samych. Nadając sobie etykietę “osoby żółtej”, będziemy mieć wspaniałą wymówkę, żeby unikać odpowiedzialności, chociaż nie będzie to dobre rozwiązanie dla naszego rozwoju. Teorie typów niosą za sobą jeszcze jedno zagrożenie, pod tym względem podobne są do internetowych quizów albo horoskopów. Używając niesprawdzonego i nienaukowego źródła poznania własnego ja, narażamy się na tak zwany efekt Barnuma. Został on zauważony przez psychologa Bertrama R. Forera już w 1948 roku. Dotyczy on bezrefleksyjnej wiary człowieka w opisy jego osoby, które zostały mu przekazane przez osobę o pewnym autorytecie. Myślimy, że są to opisy stworzone z myślą o nas, a tak naprawdę zawierają one ogólne cechy pożądane społecznie i stwierdzenia takie jak: “Masz duże możliwości, które wciąż pozostają niewykorzystane.” albo “Często trapi cię niepewność i martwisz się o wiele spraw.”. Takie sformułowania są charakterystyczne dla opisów osobowości przedstawianych w popularnych testach i mogą zostać łatwo stworzone przez osobę, która nie jest psychologiem, ani badaczem osobowości. Mogą opisywać właściwie każdego i nie dają nam żadnej rzetelnej informacji na temat nas samych. Temat osobowości jest bardzo złożony i trudny, nawet dla profesjonalnych badaczy tego zagadnienia. Powyższe teorie są kuszące, ponieważ przedstawiają proste odpowiedzi. Można jednak zrobić tysiące podobnych testów i nadal niewiele o sobie wiedzieć. Pod tym względem często dużo bardziej wartościowe może okazać się czytanie badań i publikacji na ten temat, samodzielna analiza samego siebie, konsultacja z psychologiem lub wyszkolonym specjalistą, albo korzystanie z wiarygodnych narzędzi. Wiedza to potęgi klucz Psychologowie opierają się obecnie na najbardziej popularnej i najbardziej rzetelnej naukowo koncepcji Big5, czyli pięcioczynnikowym modelu osobowości. Każda z pięciu cech opisana przez tę teorię jest w rzeczywistości kontinuum, na którym możemy odnaleźć samych siebie. Cała piątka osadzona jest mocno w teoriach dotyczących biologicznych i społecznych aspektów osobowości. Jeśli wczytamy się dokładnie w literaturę dowiemy się wiele na temat mechanizmów, które kierują tym, jak myślimy i jak się zachowujemy. Jest wartościowa, ponieważ nie stwarza żadnych ograniczeń, podkreśla unikatowość i różnorodność ludzkiej osobowości. Jednym z testów, które opierają się na tej teorii jest nasz darmowy test osobowości, z którego możesz skorzystać pod tym linkiem. Przykładamy dużą wagę do tego co kupujemy, chcemy by to, co jemy było zdrowe. Ćwiczymy i czytamy o tym jak to zrobić, nie szkodząc swojemu ciału. Nasza psychika i osobowość zasługują na podobną uważność. Powinniśmy traktować nasz umysł, pragnienia, lęki i pasje z szacunkiem. Warto więc zwracać uwagę na to, w co się wierzy. Zachowanie otwartego umysłu i gromadzenie wiedzy są najlepszą drogą do poznania prawdy. Bibliografia: Hartman, T. (1999). Kod kolorów: typy osobowości zaszyfrowane w kolorach. A. (2011). Popularna literatura samopomocowa a ryzyko efektu Barnuma i fałszywych autodiagnoz. Kultura i Edukacja, 82(3).Jankowski, J. (2016). 16 typów osobowości w pigułce. Laboratorium Dobrego L. A., Majczyna, B., & Cervone, D. (2011). Osobowość: teoria i badania. Wydawnictwo Uniwersytetu O. (2019). Kolory osobowości. Nowa B., & Strelau, J. (2003). Trzy podstawowe typy czy cztery struktury temperamentu. Czasopismo Psychologiczne, 9(2), 271-285. Autorstwo: Alicja Kasprowicz, pod redakcją psychologów Patrycji Borowskiej i Daniela Rydla YmBC.

pjx013p9jw.pages.dev/162

pjx013p9jw.pages.dev/91

pjx013p9jw.pages.dev/330

pjx013p9jw.pages.dev/348

pjx013p9jw.pages.dev/58

pjx013p9jw.pages.dev/239

pjx013p9jw.pages.dev/186

pjx013p9jw.pages.dev/311

pjx013p9jw.pages.dev/366

4 typy osobowości kolory test